As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego 
Tem uma 
entrevista de emprego  e não sabe o que            vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para  saber o que responder.            Leia com atenção, treine e boa sorte!
             
               |                                                   |                                1. Fale sobre si.  
Esta pergunta é                 quase obrigatória em uma entrevista de  emprego e deverá ser                 muito bem praticada para uma  resposta sucinta, direta e, acima                 de tudo, que valorize o  seu perfil profissional. 
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a                  longo prazo?  
Seja específico e tente aproximar,                 de alguma forma, os  seus objetivos aos da própria empresa.                 Respostas como  "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente                 proibidas. 
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta                  empresa?  
Aproveite esta deixa para demonstrar que                 fez o seu  "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da                 empresa e  a forma como o posicionamento desta a torna uma                 empresa  de elevado interesse para qualquer profissional.                  Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer                  previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site                  institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia                  revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham                  ou já trabalharam lá. | 
4. Qual foi a decisão mais difícil             que tomou até hoje? 
O que é            pretendido com esta questão, é que os candidatos  sejam capazes de            identificar uma situação em que tenham sido  confrontados com um            problema ou dúvida, e que tenham sido  capazes de analisar            alternativas e consequências e decidir da  melhor forma.
5. O que procura num             emprego? 
As hipóteses de resposta são            várias: desenvolvimento  profissional e pessoal, desafios,            envolvimento, participação  num projeto ou organização de sucesso,            contribuição para o  sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob             pressão e com prazos definidos?            
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas             hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de             trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos             anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o             escolhermos em vez dos outros candidatos.            
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o            que se  espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto             é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil             como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer             benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo             livre? 
Seja sincero, mas            sobretudo lembre-se que os seus hobbies e  ocupações demonstram não            só a capacidade de gerir o seu  tempo, preocupações com o seu            desenvolvimento pessoal e  facilidade no relacionamento            interpessoal.
9. Quais são as suas maiores             qualidades? 
Aponte aquelas            características universalmente relacionadas  com um bom profissional:            proatividade, empenho,  responsabilidade, entusiasmo, criatividade,            persistência,  dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos             negativos/defeitos? 
Naturalmente que a resposta            não poderá ser muito negativa,  pois serão poucas as hipóteses para            um profissional que diga  ser desorganizado, desmotivado ou pouco            cumpridor dos seus  horários. 
Assim, o truque é responder            partindo daquilo que normalmente é  considerado uma qualidade mas            agravando-o de forma a parecer  um "defeito". Ou seja, exigente            demais, perfeccionista,  muito auto-crítico, persistente demais,            etc.
11. Que avaliação faz da sua última             (ou atual) experiência profissional?            
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa            e  respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o             ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a             apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o             entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro             relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as             experiências profissionais que lhe deram maior             satisfação?            
Seja qual for a sua escolha, justifique            bem os motivos. Tente  mencionar as mais recentes e que sejam mais            adequadas aos  seus objetivos profissionais.